El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los apartados 5 y 6 no https://dallascisub.newsbloger.com/36072317/trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar